Consultoria de carreiras faz levantamento com mentiras mais contadas em currículos; saiba quais são

O currículo é o primeiro contato entre quem está procurando uma oportunidade profissional e os empregadores. Para se destacar em meio à concorrência, há até quem infle informações para atender a todos os requisitos exigidos por uma vaga. No entanto, de acordo com o Índice de Confiança Robert Half (ICRF), empresa de consultoria de carreiras, os recrutadores estão de olho para identificar inconsistências.

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De acordo com a 27ª edição do ICRH — que realizou uma sondagem em todo o Brasil com pessoas empregadas, desempregadas e empregadores—, 69% dos recrutadores entrevistados admitiram já ter eliminado candidatos por conta de informações falsas nos currículos. 

“Embora possa parecer uma tática para obter destaque frente a outros profissionais, recorrer à mentira no currículo jamais é uma escolha sensata”, explica o diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, Fernando Mantovani. “Já vi profissionais de diferentes níveis hierárquicos perderem a vaga e a credibilidade por tentar iludir o recrutador. Isso acontece basicamente porque a descoberta de uma mentira coloca em xeque todas as demais verdades contadas”.

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Confira as mentiras mais comuns presentes em currículos profissionais

1. Experiência profissional: informações infladas ou até inventadas sobre experiências em outras empresas estão entre as áreas do currículo mais frequentemente alteradas, de acordo com os recrutadores;
2. Habilidades técnicas: 50,83% dos entrevistados afirmaram já ter recebido currículos nos quais os candidatos alegam, falsamente, conhecimento e domínio em ferramentas exigidas para a vaga;
3. Proficiência em idiomas: a habilidade em outra língua pode ser facilmente testada durante a entrevista de emprego e, por isso, é importante ser honesto ao informar o nível de proficiência;
4. Saídas de empregos anteriores: estas informações podem ser facilmente checadas e um candidato que mente sobre o motivo de desligamento em outras empresas gera desconfiança nos recrutadores;
5. Histórico educacional: diplomas também são facilmente consultados. A melhor solução é não inventar cursos inexistentes.

Segundo Fernando Mantovani, é essencial investir em capacitação para alcançar as exigências das vagas almejadas. “No caso da falta de um ou outro requisito, a honestidade e a sinceridade também somam bons pontos”, afirma.

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